De acuerdo a la información que puede ser requerida por la STPS, es de gran importancia llevar la información laboral del colaborador en todo su proceso, desde la selección, capacitación, puesto, es información de gran importancia para el área de recursos humanos y sus clientes en caso de prestar servicios especializados REPSE.
En donde deben de estar en tres secciones importantes: Datos Personales, Datos Laborales y Documentación Legal
Datos personales
La información laboral en el caso de que presten los servicios a empresas de terceros, ahora cobra una gran relevacia para evitar multas o que el empleado solicite a la empresa contratante el pago de alguna prestación laboral:
La documentación legal como parte importante del expediente debe de contener.
La información debe de estar almacenada y disponible durante un plazo de 5 a años para cualquier situación de algún juicio o recurro. O alguna controversia en el caso de ofrecer servicios especializados
Sin lugar a duda un software de recursos humanos deberá de llevar un mejor control de la nómina, asistencia y gestión de talento, por ende una solución de administración del expediente laboral del trabajador debe de considerar los siguientes puntos básicos
Estas alternativas del expediente laboral del colaborador se pueden estar integrando de manera modular a las suite de recursos humanos para agilizar el proceso en caso de alguna revisión por parte de alguna autoridad competente
WhatsAPP Solución Expediente laboral
Telefono Móvil: 55-5507-2133
Otras formas de consulta:
